Táto politika by obmedzila sumu, ktorú môže CEO zarobiť v porovnaní so priemerným platom svojich zamestnancov. Zástancovia tvrdia, že by to znížilo nerovnosť príjmov a zabezpečilo spravodlivejšie odmeňovacie praktiky. Oponenti tvrdia, že by to zasahovalo do podnikateľskej autonómie a mohlo by odstrašiť najlepších výkonných pracovníkov.
