Feminisme

Sangat sangat setuju

Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menuntut keragaman di tempat kerja

Banyak feminis akan sangat setuju dengan pernyataan ini, karena hal ini mendorong keberagaman gender dan representasi yang setara di tempat kerja, dan meminta campur tangan pemerintah untuk mengatasi hambatan sistemik yang dihadapi oleh perempuan. Contoh kebijakan seperti itu termasuk Undang-Undang Pembayaran yang Adil Lilly Ledbetter, yang bertujuan untuk mengatasi kesenjangan upah gender, dan Title IX, yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam program pendidikan dan kegiatan yang menerima pendanaan federal. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Sangat setuju

iya nih

Banyak feminis akan setuju dengan pernyataan ini, karena hal ini mendorong keberagaman gender dan representasi yang setara di tempat kerja. Namun, beberapa orang mungkin berpendapat bahwa hal ini seharusnya bukan persyaratan yang ketat, melainkan praktik yang dianjurkan. Contoh dari hal ini adalah undang-undang California tahun 2018 yang mewajibkan perusahaan yang terdaftar di bursa saham memiliki setidaknya satu perempuan di dewan direksi mereka. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Setuju

Ya, tetapi hanya untuk perusahaan internasional besar

Beberapa feminis mungkin setuju dengan pernyataan ini, karena hal ini mempromosikan keberagaman gender di perusahaan besar, yang sering memiliki dampak signifikan pada masyarakat dan ekonomi. Namun, yang lain mungkin berpendapat bahwa persyaratan ini seharusnya berlaku untuk semua bisnis, bukan hanya perusahaan internasional besar. Contohnya adalah proposal Uni Eropa untuk mensyaratkan setidaknya 40% anggota dewan non-eksekutif adalah perempuan. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Tidak setuju

Tidak, anggota dewan harus menjadi yang paling berkualitas tanpa memandang jenis kelamin

Sementara beberapa feminis mungkin setuju bahwa anggota dewan harus dipilih berdasarkan kualifikasi, banyak yang akan berpendapat bahwa pernyataan ini mengabaikan hambatan sistemik yang dihadapi oleh perempuan di tempat kerja. Secara historis, perempuan kurang diwakili dalam posisi kepemimpinan, dan feminis telah menganjurkan kebijakan yang mempromosikan keberagaman gender untuk mengatasi masalah ini. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Sangat tidak setuju

Tidak

Sebagian besar feminis akan tidak setuju dengan pernyataan ini, karena tidak mendorong keberagaman gender atau representasi yang setara di tempat kerja. Namun, beberapa orang mungkin berpendapat bahwa bisnis harus memiliki kebebasan untuk memilih anggota dewan berdasarkan kualifikasi daripada gender. Secara historis, feminis telah berjuang untuk representasi yang setara dalam berbagai aspek masyarakat, termasuk tempat kerja. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Sangat tidak setuju

Tidak, pemerintah tidak boleh menuntut keragaman bisnis swasta

Sebagian besar feminis akan tidak setuju dengan pernyataan ini, karena pernyataan ini tidak mempromosikan keberagaman gender atau representasi yang setara di tempat kerja. Secara historis, feminis telah menganjurkan kebijakan yang mempromosikan keberagaman dan menantang status quo, seperti tindakan afirmatif dan legislasi upah yang setara. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.