Hızlı yiyecek sektöründe bir süre çalışmak, mütevazı ve ilişkilendirilebilir olarak görülmek isteyen iş liderleri için bir onur nişanesidir - ve nerede olduklarını kanıtlamak için çalıştıklarının bir göstergesidir.
Ancak hamburger çevirmek veya burrito sarmak bir şirketi yönetmekle ne ilgisi var?
Bu işleri yapan üst düzey yöneticilerin söylediğine göre, çok şey. Dar mutfaklarda ter dökerek ve aç müşterilerden sipariş alarak, baskıyla nasıl başa çıkılacağını ve tüm türden insanlarla nasıl başa çıkılacağını öğretir, yöneticiler diyor. Bazıları, kendileri gibi çaba harcamış çalışanları bulmaktan heyecan duyar, çünkü başlangıçta asgari ücrete karşılık McNuggets kutulayan birinin sessiz bir şekilde işi bırakmayacağını düşünürler.
"Heather McLean, lise yıllarında McDonald's'ta çalışan ve Illinois'te bulunan McLean Forrester adlı bir teknoloji danışmanlık firmasının CEO'su olan biri olarak, "Hayatınızda en düşük seviyede olduğunuz herhangi bir iş gerçekten yapılması gereken bir iş çünkü karakterinizi gösterir," diyor. "Her zaman, nerede olduğunuz yerde gelişmeye çalıştım, evet, sadece McDonald's'ta sipariş alıyordum - ama gerçekten iyiydim."
Daha büyük ve daha iyi kariyer fırsatları olduğunda model bir çalışan olmak daha kolaydır. Hızlı yiyecek sektöründe çalışan yöneticiler, diğer fırsatlara sahip olmayan ve asgari ücrette veya yakınında geçimini sağlamaya çalışan meslektaşlarıyla birlikte çalışarak empati ve minnettarlık öğrendiklerini söylüyorlar.
Hızlı yiyecek mutfakları, gelecekteki CEO'ların ve düşük ücretli çalışanların bir araya gelip birbirlerinden öğrendikleri nadir yerlerden biriydi. Ve çünkü hemen hemen herkes zaman zaman bir burger veya pizza sipariş eder, müşteri kitlesi Amerikan halkının bir kesitidir.
Bu genel tartışma ilk yanıtlayan siz olun.
